Ontslag is geen fijne zaak. Niet voor werknemers, maar ook niet voor werkgevers. Maar als ontslag moet, dan moet het. Zorg er dan wel voor dat het goed gaat. Dat ieder krijgt waar hij recht op heeft. Hiervoor is het van belang het ontslagrecht en de ontslagregels te kennen. En ook wat er verandert in 2025.

Weinig wijzigingen in 2025

In 2025 zal er op het gebied van het ontslagrecht weinig veranderen. De redenen voor ontslag blijven hetzelfde. De belangrijkste ontslagredenen waren de afgelopen jaren:

• Niet goed functioneren
• Verwijtbaar gedrag werknemer
• 2 jaar ziekte
• Bedrijfseconomisch ontslag

Toename bedrijfseconomisch ontslag?

Hoewel bedrijfseconomisch ontslag ook de laatste jaren veel voorkwam, werd deze ontslaggrond aanzienlijk minder gebruikt dan de hieraan voorafgaande jaren. Sterker: veel bedrijven hielden werknemers ( ook die minder presteerden ! ) juist vast omdat sprake was van krapte op de arbeidsmarkt. Naar verwachting zal dat laatste anders zijn in 2025. Door de hoge inflatie en de fors gestegen energiekosten zullen meer werkgevers genoodzaakt zijn afscheid te nemen van personeel.

Transitievergoeding stijgt in 2025

Vanaf 1 januari 2025 is de maximale transitievergoeding 98.000 euro bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan 98.000 euro, maximaal één bruto jaarsalaris. De wijze van berekenen van de transitievergoeding blijft gelijk en komt neer op (afgerond) 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

Ontslagspecialist voor hulp bij ontslag in 2025

Heeft u in 2025 te maken met ontslag? Vraag dan onze juristen en advocaten om hulp. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring en bereiken voor u het beste resultaat. Dat is beloofd. Bel ons op 020 6160 120 of mail ons. Het 1e advies is GRATIS.