Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Toch blijkt het voor veel mensen ook het kantelpunt waarop ze besluiten voor zichzelf te beginnen. De transitievergoeding biedt soms net dat startkapitaal dat nodig is om een onderneming van de grond te krijgen.

Wie na een ontslagprocedure kiest voor het ondernemerschap, komt al snel voor praktische vragen te staan. Naast inschrijving bij de Kamer van Koophandel en het regelen van een boekhouder, is er een stap die vaak wordt onderschat: het opzetten van een professionele online aanwezigheid. Juist in de eerste maanden bepaalt je zichtbaarheid op internet of potentiele klanten je weten te vinden.

Een van de eerste beslissingen is de keuze van een domeinnaam. Veel startende ondernemers kiezen bewust voor een .com domeinnaam vanwege de internationale herkenbaarheid. Die keuze verdient meer aandacht dan je misschien denkt, want een domeinnaam is het digitale uithangbord van je bedrijf.

Waarom je transitievergoeding investeren in zichtbaarheid loont

De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken. Veel mensen denken daarbij aan omscholing of een cursus, maar het opbouwen van een eigen onderneming valt daar evengoed onder. Een deel van dat bedrag reserveren voor een goede website is geen luxe, het is een noodzakelijke investering.

Een professionele website geeft direct geloofwaardigheid. Potentiele opdrachtgevers zoeken je naam op voordat ze contact opnemen, en een kale LinkedIn-pagina zonder bijbehorende website wekt minder vertrouwen dan een goed ingerichte eigen site. Zeker als zzp'er in de dienstverlening maakt dit een meetbaar verschil in de hoeveelheid aanvragen die je ontvangt.

De kosten vallen bovendien mee. Gedeelde hosting is al beschikbaar vanaf enkele euro's per maand bij Nederlandse aanbieders zoals Transip.nl, en een domeinnaam kost doorgaans niet meer dan tien tot vijftien euro per jaar. Vergeleken met de kosten van een kantoorruimte of bedrijfsauto is het een verwaarloosbaar bedrag met grote impact.

De juiste domeinnaam kiezen als startende ondernemer

Bij het registreren van een domeinnaam spelen meerdere overwegingen mee. Een .nl-extensie is logisch als je uitsluitend de Nederlandse markt bedient. Richt je je ook op Belgische of internationale klanten, dan is een .com domeinnaam vaak de slimmere keuze omdat die extensie wereldwijd wordt herkend en vertrouwd.

Houd de naam kort, uitspreekbaar en makkelijk te onthouden. Vermijd koppeltekens en cijfers, want die zorgen voor verwarring wanneer je je webadres telefonisch doorgeeft. Een goede vuistregel is dat iemand na het eenmalig horen van je domeinnaam deze foutloos moet kunnen intypen.

Het is verstandig om zowel de .nl- als de .com-variant te registreren, ook als je er maar een actief gebruikt. Zo voorkom je dat een concurrent of cybersquatter de andere extensie claimt. De extra kosten zijn minimaal en de bescherming van je merknaam is het meer dan waard.

Juridische aandachtspunten bij een online start na ontslag

Niet iedereen die ontslagen wordt, kan zomaar voor zichzelf beginnen. Controleer altijd of er een concurrentiebeding of relatiebeding in je oude arbeidsovereenkomst staat. Zo'n beding kan beperkingen opleggen aan het type werk dat je mag doen of de klanten die je mag benaderen, soms tot twee jaar na het einde van het dienstverband.

Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is er soms ruimte om over deze bedingen te onderhandelen. Laat de overeenkomst altijd controleren door een arbeidsrechtspecialist voordat je tekent. Dat voorkomt dat je een bedrijf opzet, een website lanceert en vervolgens een sommatie ontvangt van je voormalige werkgever.

Denk ook aan de privacy-aspecten van je nieuwe website. Zodra je een contactformulier of nieuwsbrief aanbiedt, ben je gebonden aan de AVG. Kies daarom voor hosting waarbij je data op Europese servers staat, zodat je niet meteen in de problemen komt met privacywetgeving. Nederlandse hostingpartijen bieden daarin doorgaans meer zekerheid dan buitenlandse alternatieven.

Stap voor stap naar een werkend digitaal platform

Begin klein en bouw uit. Een eenvoudige website met een heldere beschrijving van je diensten, een overzichtelijke tariefpagina en een contactmogelijkheid is voldoende om mee te starten. Perfectie is de vijand van voortgang, zeker in de eerste maanden na ontslag wanneer inkomsten nog onzeker zijn.

WordPress is voor de meeste startende ondernemers een geschikte basis. Het systeem is flexibel, er zijn duizenden thema's beschikbaar en de leercurve is beheersbaar, zelfs zonder technische achtergrond. Managed WordPress-hosting neemt bovendien het onderhoud en de beveiliging uit handen, zodat je je kunt richten op het vinden van klanten.

Vergeet ten slotte niet om je .com domeinnaam of .nl-adres te koppelen aan een professioneel e-mailadres. Een mail vanaf Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. maakt een wezenlijk ander statement dan een Gmail-adres. Het zijn dit soort details die het verschil maken tussen een hobbyproject en een serieus bedrijf, precies het signaal dat je wilt afgeven wanneer je na ontslag opnieuw begint.