Vaststellingsovereenkomst model - het juiste voorbeeld voor uw zaak

De meeste arbeidsovereenkomsten worden tegenwoordig beëindigd door een opzegging van de werknemer of door het aangaan van een vaststellingsovereenkomst ( VSO ) tussen werkgever en werknemer.
Ontslag via een VSO os de laatste jaren steeds populairder geworden. En dat heeft meerdere redenen. Ontslag via het UWV of de kantonrechter is vaak een moeizaam proces. Dergelijke procedures kosten veel aandacht, tijd en geld, terwijl het de betrokken partijen scherp tegenover elkaar zet.                               Lees hieronder meer over de ontslagregeling en bestel bij ons uw voorbeeld vaststellingsovereenkomst behorend bij uw situatie.

Voordelen ontslag via een vaststellingsovereenkomst

Ontslag via een beëindigingsovereenkomst heeft belangrijke voordelen. Denk bijvoorbeeld aan:

• lagere kosten
• minder formeel
• sneller resultaat
• er zijn meer zaken af te spreken
• minder stressvol dan een procedure
• de uitkomst is onderling af te spreken ( geen onzekere uitkomst!) 

Wat kan in een vaststellingsovereenkomst worden geregeld?

Een ontslagprocedure via de kantonrechter of het UWV heeft slechts een beperkt inhoudelijk resultaat. Meestal komt het er op neer dat het ontslag wordt afgewezen of toegewezen. In dat laatste geval beperkt de uitspraak zich veelal tot de datum van ontslag en de hoogte van de ontslagvergoeding. In een VSO kan veel meer geregeld worden, zoals:

• datum ontslag
• vrijstelling van werk
• opname of uitbetaling vakantiedagen
• ontslagvergoeding of transitievergoeding
• wel of niet terugbetalen studiekosten
• meekrijgen laptop, telefoon, auto
• tot wanneer gebruik lease-auto?
• wel of geen bonussen
• afscheidsreceptie
• verval concurrentiebeding?
• neutraal of positief getuigschrift
• wanneer inleveren bedrijfsgoederen?
• finale kwijting

Wat is het juiste model vaststellingsovereenkomst?

Er zijn verschillende situaties waarbij ontslag via een vaststellingsovereenkomst een goede optie is. Denk bijvoorbeeld aan:

• disfunctioneren
• conflict op het werk
• verschil van inzicht
• bedrijfseconomische reden
• reorganisatie
• werktijdvermindering ( deeltijdontslag )
• ontslag na 2 jaar ziekte.

Het verdient de voorkeur om voor de verschillende redenen van ontslag een specifiek voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst te hanteren. Een algemeen model van een vaststellingsovereenkomst is bijvoorbeeld niet geschikt voor een ontslag na 2 jaar ziekte of bij deeltijdontslag.
Onze arbeidsrechtspecialisten hebben voor u de juridisch meest passende modellen opgesteld. U kunt daarmee een juridische waterdichte regeling opstellen.

Welke voorbeeld overeenkomsten kunt u bij ons bestellen?

Model verschil van inzicht: dit is het meest gebruikte model. Dit model wordt gebruikt meestal gebruikt in de volgende situaties: disfunctioneren werknemer, conflict op het werk, verschil van opvatting over het uit te voeren werk, verstoorde arbeidsrelatie en botsing van karakters. U kunt dit model bij ons bestellen door te klikken op voorbeeld vaststellingsovereenkomst verschil van inzicht.

Model ontslagregeling bedrijfseconomisch: als het bedrijfseconomisch wat minder gaat met de werkgever of de functie of arbeidsplaats van de werknemer komt te vervallen dan ligt deze modelovereenkomst het meest voor de hand. U kunt dit model bij ons bestellen door te klikken op voorbeeld ontslagregeling bedrijfseconomisch.

Voorbeeld deeltijdontslag – urenvermindering: het kan zijn dat er minder werk is voor de werknemer, maar waarbij de werknemer wel in dienst blijft. Er kan dan besloten worden werknemer voor minder uren op de loonlijst te zetten. Voor de verloren uren kan de werknemer dan – in veel gevallen – een ww-uitkering krijgen. Maar dat moet dan wel goed geregeld worden. In dat verband stelden onze specialisten een voorbeeld vaststellingsovereenkomst urenvermindering voor u op. U kunt dit model bij ons bestellen door te klikken op VSO urenvermindering – deeltijdontslag

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte: na 2 jaar ziekte van de werknemer stopt – uitzonderingen daargelaten – de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Maar de arbeidsovereenkomst stopt niet automatisch. Het is dan ook zaak de arbeidsovereenkomst ook te laten beëindigen. Het eenvoudigst gaat dat via een VSO. Omdat ontslag na 2 jaar ziekte bepaald geen standaard situatie is, is een specifiek model VSO aan te raden. U kunt dit model bij ons bestellen door te klikken op vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziek zijn.

Vaststellingsovereenkomst Engels
Steeds vaker worden arbeidsovereenkomsten in de Engelse taal opgesteld en is de werkomgeving Engelstalig. Hetzelfde geldt voor de ontslagregeling die dan vaak de naam Settlement agreement of Termination agreement meekrijgt. U kunt een model vaststellingsovereenkomst in de Engelse taal bij ons bestellen door te klikken op Example settlement agreement

Heeft u nog vragen?

Heeft u voor of na het bestellen van uw model vaststellingsovereenkomst vragen? Bel ( 0900 – 123 73 24 ) of mail gerust met onze ontslagspecialisten.