09001237324
info@ontslagspecialist.nl
Home
Modellen
VOORBEELD CONTRACTEN
voorbeeld vaststellingsovereenkomst
voorbeeld oproepovereenkomst
arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
VOORBEELD BRIEVEN
Voorbeeldbrief protest tegen ontslag
Voorbeeld protestbrief tegen ontslag op staande voet
Modelbrief aanzegging voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Model brief aanzeggen einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
ontslag op staande voet brief werkgever model
laatste waarschuwingsbrief
Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst
CHECKLISTS
checklist bedrijfseconomisch ontslag
checklist ontslag disfunctioneren
blog
Blog Categorieën
arbeidsrecht
ontslag op staande voet
Ontslag bij disfunctioneren, is dat mogelijk? Gratis 1e advies
reorganisatie ontslag
ontslag ziekte
ontslagvergoeding
nieuws
ontslag uitkering
ontslaghulp
onredelijk ontslag
ontslag onderwijs
ontslag uwv
ontslagadvies
Recente blog artikelen
Wat is een ontslagvergoeding of transitievergoeding?
Welke eisen gelden er bij een ontslag op staande voet?
Bekijk onze ontslagvideo's
Compensation for dismissal severance pay in the Netherlands
Kan proefdag leiden tot vast arbeidscontract?
Transitievergoeding 2021
Vaststellingsovereenkomst 2021
Is liegen op uw CV reden tot ontslag?
Vaststellingsovereenkomst wegens verschil van inzicht
Wat is deeltijdontslag? Hoe gaat urenvermindering arbeidsovereenkomst?
Is vaak ziek zijn reden voor ontslag?
Arbeidsrecht tijdens corona
VIDEO'S
FAQ
Werknemers
Werkgevers
Reviews
Contact
Bel 0900-1237324
Mail voor advies
Start
Transitievergoeding berekenen
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
DOE DE GRATIS CHECK
Ontslagvergoeding berekenen?
BEREKEN
Ontslag
Over ons
In de media
Klanten over ons
Vaststellingsovereenkomst
Model Documenten
voorbeeld brieven
contracten voorbeelden
checklists
Financieel
Ontslagvergoedingen
Ontslag - Recht op ww?
Transitievergoeding
Kantonrechtersformule
Bereken transitievergoeding
Ontslagredenen
Disfunctioneren
Reorganisatie ontslag
Bedrijfseconomisch ontslag
Ontslag verstoorde arbeidsrelatie
Ontslag op staande voet
Ontslag bij ziekte
Ontslag bij zwangerschap
Regelgeving
De wet
Ontslagregeling wet
Werkloosheidswet WW
ambtenarenwet
Nieuw ontslagrecht
Ontslagprocedures
Arbeidsovereenkomst einde
Ontslagprocedure
Ontslag met wederzijds goedvinden
Uwv ontslag
Mediation
Schorsing
Ontslag bij vast contract
Ontslagregeling
Rechtshulp
Tarieven / No cure No pay
Advies aanvraagformulier
Contact
Diversen
afspiegelingsbeginsel
Ambtenaar en ontslag
Ontslag onderwijs
Juridische Info
Nieuwsbrief
Linkpartners
arbeidsrecht advocaat
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Transitievergoeding berekenen
Recht op transitievergoeding
Veel werknemers kunnen bij ontslag aanspraak maken op een transitievergoeding ( de wettelijke vergoeding bij ontslag ).
Waarvan is de transitievergoeding afhankelijk?
Lengte dienstverband en salaris. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend over volledige duur van het dienstverband. Elke dag telt mee. Simpel gezegd bedraagt vanaf 2020 de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Echter dient de vergoeding tot op de dag nauwkeurig berekend te worden, afronden op halve jaren of hele jaren mag niet.
Hoe de hoogte van de transitievergoeding te berekenen?
Bepaal eerst hoeveel dagen de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Bij de bepaling kan worden uitgegaan van de periode vanaf de eerste dag van het dienstverband tot en met de beoogde einddatum van het contract. Voorbeeld: werknemer is op 1 januari 2002 in dienst getreden en gaat 1 april 2020 uit dienst. Hij was dan 18 hele jaren en 90 dagen in dienst. De transitievergoeding bedraagt dan 18 x 1/3 = 6 . Daar komt dan nog bij 90 dagen/ 365 dagen = 0,2465 ste jaar. Dat laatste getal moet vermenigvuldigd worden met 1/3, waarna de breuk 0,082 resulteert. Het totaal van 6 + 0,082 = 6,082 . Dit getal dient vermenigvuldigd te worden met het bruto-maandsalaris.
Handige rekentool van Ontslagspecialist
Om het berekenen van de transitievergoeding voor u eenvoudig te maken, heeft Ontslagspecialist een handige rekentool voor u ontwikkeld. Vul hieronder de gevraagde gegevens in en de transitievergoeding wordt berekend.
Datum in dienst
Invalid Input
Datum ontslag
(i)
Invalid Input
Bruto maandsalaris
(i)
Invalid Input
Ontslagvergoeding
Transitievergoeding (€)
Invalid Input
Daarom ontslagspecialist
Specialist in ontslagzaken
Ervaren advocaten en juristen
Resultaat gedreven, snelle actie
Adviseren, procederen, onderhandelen
Betaalbare adviezen
OOK INTERESSANT
ONTSLAG VIDEO
MODEL DOCUMENTEN
SITEMAP
Contact informatie:
0900 1237324
info@ontslagspecialist.nl
PRIVACY STATEMENT
DISCLAIMER
Internet Marketing Bureau EQwise
Ontslag
Rechtshulp / Contact
Tarieven / No Cure No Pay
Contact
Over ons
In de media
Klanten over ons
Vaststellingsovereenkomst
Model documenten
voorbeeld brieven
contracten voorbeelden
checklists
Ontslagredenen
Reorganisatie ontslag
Bedrijfseconomisch ontslag
Disfunctioneren
Verstoorde arbeidsrelatie
Ontslag op staande voet
Ontslag ziekte
Ontslag zwangerschap
Financieel
Ontslagvergoedingen
Ontslag en ww
Transitievergoeding
Kantonrechtersformule
Bereken transitievergoeding
Ontslagprocedures
Arbeidsovereenkomst einde
Ontslagprocedure
Wederzijds goedvinden
UWV Ontslag
Mediation
Schorsing
Ontslag bij vast contract
Ontslagregeling
Diversen
Afspiegelingsbeginsel
Ambtenaar en ontslag
Ontslag onderwijs
Juridische info
nieuwsbrief
Linkpartners
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Regelgeving
De Wet
Ontslagregeling Wet
Werkloosheidswet WW
AmbtenarenWet
Nieuw ontslagrecht
Sitemap