headermetsterrenv10

Hoogte ontslagvergoeding - hogere vergoeding? GRATIS advies

 

Wanneer de hoogte ontslagvergoeding lager is dan de kantonrechtersformule is deze vergoeding niet per definitie kennelijk onredelijk.

 

 Na een UWV ontslag waarbij de werkgever aan werknemer een ontslagvergoeding aanbiedt die lager uitvalt dan de ontslagvergoeding volgens dekantonrechtersformule kán er sprake zijn van een zogenaamd ‘kennelijk onredelijk ontslag’. Dat is echter lang niet altijd het geval, ook niet indien collega’s eerder een naar verhouding hogere ontslagvergoeding ontvingen. Volgens de kantonrechter te Eindhoven is er pas sprake van een kennelijk onredelijk ontslag als het ontslag dermate onredelijk is dat geen redelijk denkend mens het zou verdedigen. De slechte financiële situatie van een bedrijf maakt een lagere ontslagvergoeding dan de kantonrechtersformule verdedigbaar.

Let op: vanaf 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding 

NB: per 1 juli 2015 geldt niet langer de kantonrechtersformule als richtlijn bij de hoogte van de ontslagvergoeding, maar geldt de zogeheten, transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding kunt u berekenen met onze berekentool.

Heeft u met betrekking tot hoogte ontslagvergoeding vragen of rechtshulp nodig, dan kunt u altijd bellen met onze ontslagspecialisten op 0900 -123 73 24 (kantoortijden) of mail ons. Een eerste telefonisch advies of zaakinschatting is kosteloos.

De uitspraak (Kantonrechter Eindhoven 25 maart 2004):
In de zaak van: [eiser], wonend in [woonplaats], eiser, gemachtigde: mr G.J. Hoitink, t e g e n : De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Obdeijn Eindhoven B.V. (voorheen Van Wijnen Eindhoven B.V.), gevestigd in Eindhoven, gedaagde, gemachtigde: mr M.J.M.T. Keulaerds. Het verloop van het geding Dit blijkt uit de stukken die zich in het dossier bevinden, te weten - de dagvaarding - het antwoord - de repliek - de dupliek Vordering en verweer 1.1. Eiser, [eiser], vordert dat gedaagde, Obdeijn, wordt veroordeeld hem een hoofdsom van € 39.344,16 en een vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten ten bedrage van € 1.550,= te betalen, beide met rente, een en ander bij vonnis, uitvoerbaar bij voorraad en met een proceskostenveroordeling. 1.2. Wat de hoofdsom betreft legt [eiser] aan de vordering ten grondslag, dat het ontslag dat Obdeijn hem met vergunning van het CWI gegeven heeft - per 28 maart 2003 - kennelijk onredelijk was. 1.3. Naar de kern weergegeven is zijn motivering: - dat hij uit hoofde van het Sociaal Plan slechts € 21.055,40 bruto heeft ontvangen, een stuk minder dan de kantonrechtersformule voorschrijft en dan de kantonrechter in ontbindingsprocedures aan twee andere medewerkers van Obdeijn heeft toegekend, een en ander terwijl, zo begrijpt de kantonrechter de repliek, de financiële situatie van het bedrijf een hogere vergoeding toestond - dat Obdeijn zich onvoldoende heeft ingespannen om hem aan ander werk te helpen - dat het ontslag gezien de krapte van de werkgelegenheid in de bouwwereld zeer ingrijpend is geweest. 2. Obdeijn heeft daar tegenovergesteld - dat de vergoeding waarin het Sociaal Plan voorzien heeft redelijk is, mede in aanmerking genomen de financiele toestand van het bedrijf - dat de kantonrechter in de bedoelde ontbindingsgedingen hogere vergoedingen heeft toegekend omdat het Sociaal Plan destijds nog niet was vastgesteld, zoals hij ook uitdrukkelijk overwogen heeft. Beoordeling betreffende hoogte ontslagvergoeding
3.1. Kennelijk onredelijk is een ontslag, als het zó onredelijk is dat geen redelijk denkend mens het zou verdedigen. 3.2. 'Kennelijk' betekent dan dat navraag bij die redelijk denkende mensen niet gedaan is, maar ook niet gedaan hoeft te worden, omdat er geen twijfel over mogelijk is dat er niemand te vinden zou zijn die het redelijk vindt. 4.1. Menigeen zal het echter volstrekt redelijk vinden dat Obdeijn na een verlies in 2001 van € 268.000,= en in 2002 van € 61.000,= en met het vooruitzicht van een omzetdaling van 56% in 2003 (produktie 1 bij dagvaarding, pagina 2) meende dat zij niet kon ontkomen aan het ontslag van een aantal werknemers. 4.2. En dit geldt nog te meer als in aanmerking wordt genomen dat [eiser] uit hoofde van het Sociaal Plan een uitkering van € 21.055,40 ontvangen heeft. 4.3. Niemand kan er immers aanspraak op maken geheel van de fluctuaties van de economie gevrijwaard te blijven, ook [eiser] als werknemer niet. 5.1. Het feit dat de kantonrechter in twee gevallen een naar verhouding hoger bedrag heeft toegekend aan een andere werknemer van Obdeijn doet daaraan niet af. Nog afgezien van het feit dat er toen nog geen voltooid Sociaal Plan was waarbij hij had kunnen aanknopen, is de vergoeding die de kantonrechter oplegt niet de enig redelijke afdoening; het veld van de redelijkheid is veel groter. 5.2. Dat de moedermaatschappij geen verlies leed in het jaar waarin de ontslagvergunning werd gevraagd zou misschien van belang kunnen zijn als er grond was voor de verdenking dat deze Obdeijn substantieel zou hebben benadeeld, bijvoorbeeld door ongegronde onttrekkingen of iets dergelijks. [eiser] heeft echter niets aangedragen wat op een dergelijke benadeling zou kunnen wijzen. 5.3. Voorts heeft Obdeijn uitgelegd dat en waarom mogelijkheden om [eiser] binnen het concern te herplaatsen uiterst beperkt waren (antwoord 21). [eiser] heeft daar niets tegenovergesteld zodat niet valt in te zien wat Obdeijn had kunnen doen dat [eiser] niet even goed of beter zelf had kunnen doen. 6. De slotsom is, dat de vordering moet worden afgewezen. 7. Als in het ongelijk gestelde partij wordt [eiser] veroordeeld in de proceskosten van Obdeijn. BESLISSING De kantonrechter Wijst de vordering af; Veroordeelt [eiser] in de proceskosten van Obdeijn, begroot op tot heden de somma van € 820,= wegens gemachtigdensalaris. Aldus met betrekking tot hoogte ontslagvergoedinggewezen door mr P.M. Knaapen, kantonrechter, en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 25 maart 20043, in tegenwoordigheid van de griffier.

Bel: 0900 – 123 73 24 of mail ons indien u vragen heeft over hoogte ontslagvergoeding

Daarom ontslagspecialist

  • Specialist in ontslagzaken
  • Ervaren advocaten en juristen
  • Resultaat gedreven, snelle actie
  • Adviseren, procederen, onderhandelen
  • Betaalbare adviezen

Contact informatie:

© 2020 Ontslagspecialist