headermetsterrenv10

Vaststellingsovereenkomst bij vast contract - gratis advies

 

Kan ik een vaststellingsovereenkomst sluiten bij een vast contract?

Vaststellingsovereenkomst bij vast contract

Inleiding:
Een vast contract wordt vaak gezien als een solide basis voor werkzekerheid. Het biedt werknemers
de nodige stabiliteit en bescherming. Maar wat als je in een situatie terechtkomt waarin je een
vaststellingsovereenkomst wilt sluiten? Kan dit überhaupt als je al een vast contract hebt? In dit
artikel zullen we deze vraag grondig onderzoeken en de relevante informatie verstrekken.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch
bindende overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer om de arbeidsovereenkomst te
beëindigen. Het is een middel om op in ondderling overleg uit
elkaar te gaan, waarbij beide partijen instemmen met de voorwaarden van de beëindiging. Dit kan
bijvoorbeeld gebeuren bij reorganisaties, conflictueuze situaties, onderpresteren, enz. 

Kan een vast contract en een vaststellingsovereenkomst samengaan?

Ja, het is mogelijk om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, zelfs als je een vast contract hebt.
Een vast contract biedt werknemers inderdaad meer bescherming en rechten, maar het sluiten van
een vaststellingsovereenkomst is een kwestie van wederzijdse overeenstemming tussen de
werkgever en de werknemer. Het kan voordelen bieden voor beide partijen, afhankelijk van de
specifieke omstandigheden.

Waarom zou je een vaststellingsovereenkomst overwegen als je al een vast contract hebt?

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je een vaststellingsovereenkomst zou willen
overwegen, zelfs als je al een vast contract hebt. Enkele mogelijke redenen zijn:

  1. Verbeterde voorwaarden: Een vaststellingsovereenkomst kan een kans bieden om de voorwaarden van je vertrek te onderhandelen en mogelijk gunstigere afspraken te maken ten opzichte van een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter.
  2. Vrijwillig vertrek: Soms kan het zijn dat je vrijwillig wilt vertrekken, bijvoorbeeld om elders een nieuwe kans te grijpen of om persoonlijke redenen. In dergelijke gevallen kan een vaststellingsovereenkomst een formele manier zijn om de beëindiging van je arbeidsovereenkomst te regelen. Als je dat goed aanpakt kan dat zelfs ww-veilig.
  3. Conflictbeëindiging: Als er een geschil is ontstaan tussen jou en je werkgever, kan een vaststellingsovereenkomst helpen om tot een oplossing te komen zonder langdurige juridische procedures.

Is een vaststellingsovereenkomst altijd mogelijk?

Hoewel het sluiten van een vaststellingsovereenkomst vrijwel altijd mogelijk is, zijn er enkele beperkingen en
voorwaarden waaraan voldaan moet worden om een geldige en bindende vaststellingsovereenkomst te kunnen sluiten, ongeacht of je een vast
contract hebt. Enkele belangrijke overwegingen zijn:

  1. Vrijwilligheid: Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst moet op vrijwillige basis gebeuren, waarbij beide partijen instemmen met de voorwaarden van de beëindiging. Het kan niet worden afgedwongen door een van de partijen.
  2. Juridische bijstand: Het is sterk aanbevolen om juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Onze ontslagspecialisten kunnen je helpen de voorwaarden te begrijpen,
  3. Schriftelijke overeenkomst: Een geldige vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld en ondertekend door beide partijen. Hierin moeten duidelijk de voorwaarden van de beëindiging, eventuele compensatie, vrijstelling van aansprakelijkheid en andere relevante afsprakenworden vastgelegd.
  4. Bedenktijd: Als werknemer heb je in principe 2 weken bedenktijd ( herroepingsrecht ) na aangaan van de vaststellingsovereenkomst 

Advies bij je vaststellingsovereenkomst

Het is essentieel om te begrijpen dat het sluiten van een vaststellingsovereenkomst gevolgen kan
hebben voor je rechten en voordelen als werknemer. Daarom is het raadzaam om grondig onderzoek
te doen, juridisch advies in te winnen en alle voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen voordat je een
beslissing neemt. Onze ontslagspecialisten kunnen je daarbij helpen. Het 1e advies = GRATIS.

Conclusie over de vaststellingsovereenkomst bij een vast contract

Het is mogelijk om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, zelfs als je al een vast contract hebt. Het
sluiten van een vaststellingsovereenkomst is een kwestie van vrijwillige overeenstemming tussen de
werkgever en de werknemer, waarbij de voorwaarden van de beëindiging of wijziging van de
arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. Het is belangrijk om juridisch advies in te winnen en alle
aspecten zorgvuldig te overwegen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Op die
manier kun je ervoor zorgen dat je rechten en belangen adequaat worden beschermd. Voorkom kostbare missers en bel of mail onze ervaren advocaten en jursite voor Gratis advies. Bel 0900 123 73 24 of mail.

Daarom ontslagspecialist

  • Specialist in ontslagzaken
  • Ervaren advocaten en juristen
  • Resultaat gedreven, snelle actie
  • Adviseren, procederen, onderhandelen
  • Betaalbare adviezen

Contact informatie:

  0900 1237324
 mail ons icoon

ontslag stel uw vraag

gratisnieuwsbrief

PRIVACY STATEMENT

© 2024 Ontslagspecialist