De vaststellingsovereenkomst in 2025, hoe gaat dat? Bestel ook voorbeeld

Veel arbeidsovereenkomsten worden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst (VSO).. Dat is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over hoe en tegen welke voorwaarden een arbeidsrelatie wordt beëindigd.

Welke afspraken tref je aan in een vaststellingsovereenkomst?

Bij het aangaan van een VSO moet aan veel zaken worden gedacht. Hieronder noemen wij er enkele. Voor nadere aandachtspunten kunt u kijken op de pagina wat is een vaststellingsovereenkomst?

Belangrijke onderwerpen in de VSO:

• welke ontslagvergoeding ( transitievergoeding ) wordt afgesproken?
• welke opzegtermijn wordt gehanteerd? ( onder meer van belang voor de ww-veiligheid ).
• wordt werknemer tot einde arbeidsovereenkomst vrijgesteld van werk?;
• wie neemt het initiatief tot beëindiging?
• wat spreken we af over concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding?
• verlenen partijen elkaar finale kwijting?
• krijgt werknemer een positief getuigschrift?

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2025?

De standaard vergoeding bij ontslag is de zogeheten transitievergoeding, die 1/3 maandsalaris per dienstjaar bedraagt. Die vergoeding heeft in 2025 een maximum van € 98.000.

Wilt u een hogere vergoeding?

Vaak valt via goed onderhandelen een hogere ontslagvergoeding dan de standaard vergoeding te realiseren. Onze Ontslagspecialisten zijn daar erg bedreven in. Wilt u ook een betere regeling?: bel onze specialisten op 020 6160 120 of mail ons. Het eerste advies = GRATIS. U kunt ook een voorbeeld vaststellingsovereenkomst 2025 bij ons bestellen.