Vaststellingsovereenkomst 2023
De vaststellingsovereenkomst in 2023, hoe gaat dat? Bestel ook voorbeeld
Veel arbeidsovereenkomsten worden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst (VSO).. Dat is een overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspraken maken over hoe en tegen welke voorwaarden een arbeidsrelatie wordt beëindigd.
Welke afspraken tref je aan in een vaststellingsovereenkomst?
Bij het aangaan van een VSO moet aan veel zaken worden gedacht. Hieronder noemen wij er enkele. Voor nadere aandachtspunten kunt u kijken op de pagina wat is een vaststellingsovereenkomst?
Belangrijke onderwerpen in de VSO:
- welke ontslagvergoeding ( transitievergoeding ) wordt afgesproken?
- welke opzegtermijn wordt gehanteerd? ( onder meer van belang voor de ww-veiligheid ).
- wordt werknemer tot einde arbeidsovereenkomst vrijgesteld van werk?;
- wie neemt het initiatief tot beëindiging?
- wat spreken we af over concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding?
- verlenen partijen elkaar finale kwijting?
- krijgt werknemer een positief getuigschrift?
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2023?
De standaard vergoeding bij ontslag is de zogeheten transitievergoeding, die 1/3 maandsalaris per dienstjaar bedraagt. Die vergoeding heeft in 2023 een maximum van € 89.000.
Wilt u een hogere vergoeding?
Vaak valt via goed onderhandelen een hogere ontslagvergoeding dan de standaard vergoeding te realiseren. Onze Ontslagspecialisten zijn daar erg bedreven in. Wilt u ook een betere regeling?: bel onze specialisten op 0900 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies = GRATIS. U kunt ook een voorbeeld vaststellingsovereenkomst 2023 bij ons bestellen.
