Advies bij gedwongen ontslag

Er zijn een tweetal manieren waarop ontslagprocedures kunnen plaatsvinden. De ontslaggrond bepaalt de ontslagroute. Ingeval van bedrijfseconomische redenen, of langdurige ziekte zal de werkgever bij het  UWV moeten aankloppen. Voor alle overige ontslaggronden moet de werkgever bij de kantonrechter zijn. Bij gedwongen ontslag wilt u natuurlijk het maximale eruit halen. Door de Ontslagspecialist in te schakelen weet u, wat u te wachten staat. Bovendien staat u sterker met een specialist aan uw zijde.