headermetsterrenv10

Ontslag advocaat | hulp bij ontslag - gratis 1e advies

ontslag advocaat van Ontslagspecialist

Niemand zit te wachten op ontslag procedures. Het neemt vaak veel tijd en geld in beslag. Bovendien zijn er allerlei wettelijke regels (ontslagregels) waaraan het ontslag moet voldoen. En natuurlijk stress , ergernis en diverse andere problemen en narigheid voor zowel werknemer als werkgever.

 

ontslag advocaat


Ontslagspecialist houdt zich al meer dan 25 jaar bezig met ontslagzaken en kan u daarom vakkundig en snel van dienst zijn.

Wat kan een advocaat voor mij doen bij ontslag?

Een ontslagrechtadvocaat kan u op verschillende manieren helpen. Allereerst kan hij
aangeven of het ontslag wel terecht gegeven is, ook kan hij berekenen of de geboden
ontslagvergoeding (ook wel transitievergoeding genoemd) hoog genoeg is. Daarnaast
kan een advocaat u in specifieke situaties, zoals bij ontslag tijdens uw zwangerschap of ziekte,
bijstaan door te controleren of het ontslag rechtsgeldig is. Het is dus zeer belangrijk om
uw ontslag te laten nakijken door een expert.

Wanneer mag ik wel en niet ontslagen worden?

Volgens de wet moet er een geldige reden zijn om een werknemer te ontslaan. Redenen
voor ontslag van een werknemer zijn bijvoorbeeld langdurige arbeidsongeschiktheid,
onvoldoende presteren of vanwege economische bedrijfsredenen. Hier zitten wel haken
en ogen aan. Zo moet de werkgever u voorafgaand aan het ontslag al aangegeven
hebben dat u niet goed presteert. Mocht dit niet verbeteren in de periode hierna, dan
kan een ontslag op basis van onvoldoende prestaties pas gegrond zijn. Er zijn ook wetten
die aangeven wanneer er geen reden is voor ontslag. Denk hierbij aan de zes weken na
een bevalling, de eerste twee jaar dat u arbeidsongeschikt bent of omdat u lid bent van
een vakbond.

Mag ik ontslagen worden bij ziekte of zwangerschap?

Als de werknemer zwanger of ziek is, kan deze in principe niet ontslagen worden. Er zijn wel enkele uitzonderingen op deze regel.
Als u bijvoorbeeld regelmatig lang ziek bent, kan de werkgever u ontslaan als u zich onvoldoende inzet om te re-integreren.
Bij zwangerschap kunt u wel ontslagen worden als u bijvoorbeeld in een proefperiode zit of een tijdelijk contract hebt.
Dit moet dan wel een geldige reden hebben, die losstaat van uw zwangerschap. Als u het gevoel heeft dat uw ontslag wel
met uw zwangerschap te maken heeft, dan raden wij u aan om direct contact op te nemen met een advocaat. 

 

Hoe kan een advocaat helpen na ontslag?

Een ontslag moet op een goede manier uitgevoerd worden, anders kan dit vervelende
gevolgen hebben. Een niet juist uitgevoerd ontslag kan bijvoorbeeld uw recht op het
verkrijgen van een WW-uitkering tot gevolg hebben. Ook kan een advocaat onderzoeken
of de geboden ontslagvergoeding volstaat in uw situatie. Door de hulp van een advocaat
in te schakelen, weet u zeker dat u geen vergoeding misloopt of onrechtvaardig
ontslagen wordt.

Waar kan de ontslag advocaat u mee helpen?

Wij kunnen u onder meer helpen bij:

Voorkom kostbare missers, vraag advies aan ontslagadvocaat

Laat u professioneel begeleiden door een ontslagadvocaat van Ontslagspecialist gedurende de ontslag procedure. U voorkomt dan kostbare missers en bereikt het maximale resultaat. Bovendien kunnen wij werknemers in veel gevallen GRATIS van dienst zijn. Bel ons hierover.

Het eerste ontslagadvies van onze ontslagadvocaten is GRATIS. Dus bel 0900 123 73 24 op mail 

Daarom ontslagspecialist

  • Specialist in ontslagzaken
  • Ervaren advocaten en juristen
  • Resultaat gedreven, snelle actie
  • Adviseren, procederen, onderhandelen
  • Betaalbare adviezen

Contact informatie:

  0900 1237324
 mail ons icoon

ontslag stel uw vraag

gratisnieuwsbrief

PRIVACY STATEMENT

© 2022 Ontslagspecialist