Als u ontslag wilt aanvragen om bedrijfseconomische redenen is het raadzaam onze checklist te gebruiken. Dat voorkomt vergissingen en onvolledige ontslagaanvragen, waardoor de ontslagaanvraag vlotter verloopt hetgeen geld kan besparen. Bovendien is dan de kans op afgifte van een ontslagvergunning groter.
Als u als werkgever een niet goed functionerende werknemer wenst te ontslaan is dat meestal niet gemakkelijk. Om kans op succes te vergroten stelden wij een checklist met aandachtspunten voor u op. De checklist betaalt zich daarmee snel terug.
Als werkgever zal u niet tevreden zijn met een werknemer die (ernstig) disfunctioneert. U zal er dan ook samen met de werknemer het nodige aan moeten doen om de prestaties te verbeteren. Indien voldoende verbetering uitblijft, dienen andere maatregelen overwogen te worden, waaronder ontslag.
Voordat een succesvol verzoek tot ontslag bij de kantonrechter ...