Wil je investeren in jouw bedrijf? Dan kun je een bedrijfsfinanciering aanvragen. Als het om een investering op de korte termijn gaat, kies je voor zakelijk krediet. Langlopende investeringen worden vaak gefinancierd met behulp van een bedrijfslening. Als je weet welke van de twee financieringen het meest geschikt is voor jouw bedrijf, wil je misschien direct een aanvraag indienen. Verstandig is dit niet, want je kunt beter eerst een berekening en vergelijking maken. In deze tekst leggen wij je uit hoe dit in zijn werk gaat.

Neem de rente mee in je berekening

Doordat je rente betaalt over een bedrijfsfinanciering, betaal je altijd meer terug dan je leent. Dit lijkt logisch, maar toch wordt de rente regelmatig vergeten. Zo zijn er ondernemers die een bedrijfsfinanciering berekenen door het totale bedrag dat zij lenen door de looptijd te delen. Stel dat je 250.000 euro leent en een looptijd van 60 maanden kiest. Als je zelf een berekening maakt, ziet de som er mogelijk als volgt uit: 250.000 : 60. Het antwoord hierop is 4166,67. Hierdoor denk je mogelijk dat je dit per maand moet betalen om een bedrijfsfinanciering af te lossen. Helaas klopt dit niet, want een geldverstrekker berekent namelijk rente over het bedrag.

Hoeveel rente je betaalt, hangt onder meer af van de financieringsvorm die je kiest. Omdat het geld bij een zakelijke lening in één keer op jouw zakelijke rekening gestort wordt, betaal je rente over het hele bedrag. Bij zakelijk krediet is dit niet het geval. Een geldverstrekker zet het bedrag dan namelijk klaar op een speciale rekening. Neem je geld op? Dan betaal je rente over dit bedrag. Wanneer je alles op de rekening laat staan, hoef je ook geen rente te betalen. Er zijn overigens nog meer factoren die de hoogte van de rente beïnvloeden, zoals de looptijd en het bedrag dat je leent.

Online bedrijfsfinanciering vergelijken

Ondanks dat geldverstrekkers vaak dezelfde bedrijfsfinancieringen aanbieden, kunnen de kosten sterk van elkaar verschillen. Vandaar dat het verstandig is om een vergelijking te maken voordat je een bedrijfsfinanciering aanvraagt. Heb je nog niet eerder zakelijke financieringen vergeleken? Dan weet je vast niet hoe je dit aanpakt. Gelukkig is dit niet bepaald lastig. Althans, niet als je gebruik maakt van een vergelijkingssite. Zo’n site helpt je namelijk binnen de kortste keren een financiering te vinden die het beste aansluit op jouw wensen.

Laat een geldverstrekker je een aanbod doen

Als je geen zin hebt om tijd en moeite te steken in bedrijfsfinancieringen vergelijken, kun je een geldverstrekker vragen om je een aanbod te doen. Wil je een bedrijfslening aanvragen en ben je benieuwd hoeveel dit je kost? Geef dan het bestedingsdoel aan, vul het bedrag in dat je wilt lenen en kies de looptijd. Nadat je een account hebt aangemaakt, word je gevraagd om bepaalde financiële documenten aan te leveren, zoals de jaarrekening en transactiedata. Heb je deze verstuurd? Dien dan een aanvraag in. Een geldverstrekker neemt jouw aanvraag vervolgens onder de loep en komt met een vrijblijvend aanbod op maat. Hierdoor weet je binnen de kortste keren hoeveel een bedrijfsfinanciering je kost.

 

 

Het zoeken naar een baan is iets wat waarschijnlijk vaker in je leven terug zal komen, en waar je ook zeker niet altijd naar uit zal kijken. Het is dan ook echt geen pretje om die onzekerheid te hebben als het gaat om je werk en loopbaan. Je wil bovendien ook wel echt iets vinden dat bij je past. Maar hoe doe je dat? Er zijn zo veel kanten om op te gaan dat je op een gegeven moment door de bomen het bos niet meer ziet. Wees niet bang, ook jij kan een baan vinden die echt bij jou past.

Een loopbaan adviseur die jou op weg helpt

Als je het echt even niet weet, dan kan input van een ander heel fijn zijn. Dat kunnen vrienden zijn, familie, misschien zelfs je huidige baas of medewerkers. Echter hoeft het niet altijd zeker te zijn dat zij je daadwerkelijk goed advies geven. Als je toch op zoek bent naar advies van een ander, kan een loopbaan adviseur je ook zeker helpen. Samen kijken jullie naar alles wat je al gedaan hebt en wat een logische volgende stap kan zijn. Veel mensen zijn erg positief over hun ervaringen met een loopbaan adviseur, dus wellicht is dit soort loopbaanadvies ook iets wat voor jou erg behulpzaam kan zijn.

Probeer dingen en stap uit je comfortzone

Wellicht heb je een lange tijd in dezelfde branche gezeten, of kies je vaak voor iets wat je al kent omdat je de uitdaging niet echt op durft te zoeken. Daar is niks mis mee, maar wees ook zeker niet bang om juist wel die uitdaging op te zoeken en eens buiten je comfort zone te stappen. Kijk naar waar jouw interesses liggen en zoek naar iets wat hier op aan sluit, zelfs als het iets compleet anders is dan wat je voorheen gedaan hebt. Onthoud daarnaast dat geen droom te gek is. Als jij iets wil wat misschien buiten de comfortzone ligt, moet je deze droom juist gaan volgen.

Schakel hulp in van je huidige werkgever

Als je op het moment nog ergens werkzaam bent, maar je op zoek wil of moet naar iets anders, dan kan jouw huidige werkgever ook zeker een belangrijke rol spelen hierin. Zij kunnen je bijvoorbeeld helpen door voor jou vacatures te zoeken die bij je passen. Je werk kan veel betekenen bij het helpen om jou weer te laten werken, ook bij ontslag of bij langdurige ziekte door middel van een 2e spoor re-integratie traject. Dat is wellicht bij jou niet aan de orde, maar wel zullen ze zeker niet aarzelen om jou de goede kant op te helpen.

Betrapt op' hete' daad

Dat erotische gevoelens niet ophouden bij de voordeur van de werkgever, bleek onlangs uit een vraag die ik ontving via onze website Ontslagspecialist.nl.
Ik zal de vraag letterlijk citeren:

“Tijdens de vrijdagmiddagborrel op het werk ben ik betrapt in een compromitterende positie met mijn vrouwelijke collega in het archief. We hadden bij wijze van spreken 'de broek nog op de enkels''. Werkgever wil ons nu beiden ontslaan. Ik ben van mening dat dit niet zou mogen. Werkgever heeft toch zelf een verantwoordelijkheid? Zij schenken volop alcohol, waardoor de hormonen hard gaan stromen. Bovendien wie heeft er last van? Zowel ik en mijn collega zijn niet getrouwd.

Als er dan toch ontslagen moet worden, kan werkgever toch voor 1 van beiden kiezen ipv van beiden. Als 1 weg is, gebeurt het niet meer. Immers: Het takes two to tango? Graag uw mening over deze delicate kwestie”.
Tsjaa, wat moet je met zo een vraag. Al gauw schieten clichébeelden door je hoofd van verleidelijke collega’s die ‘het’ met elkaar doen in de bezemkast, bij het kopieerapparaat, of – zoals vragensteller – in het archief.
Je vraagt je verder af: komt dit nou vaak voor? Wat vinden collega’s daarvan? en kan dit ‘gewenst contact’ leiden tot ontslag? Eerst de smeuïge antwoorden, daarna de droge juridische. Nederlandse damesbladen hebben onderzocht dat 50 % van de Nederlanders wel eens een relatie gehad heeft met iemand op het werk, terwijl 35% wel eens verliefd is op een collega. 25% heeft wel eens sex gehad op het werk en 11% heeft dat zelfs regelmatig. Een enquête van het ‘gerenommeerde’ blad Playboy komt tot ongeveer dezelfde cijfers voor Amerikaanse werknemers. De werkplek lijkt dus een kruitvat van hormonen die elk moment tot ontploffing kan komen. Maar is dat erg?

Volgens een peiling van banensite Monsterboard heeft negen van de tien collega’s er geen moeite mee als twee collega’s met elkaar een relatie beginnen. 65% vindt wel dat dit het werk niet moet beïnvloeden, terwijl 5% verkondigt dat ze dan niet ‘te intiem’ moeten doen.

Veel werkgevers zijn beducht voor verliefde stelletjes op het werk. Hebben deze werknemers wel oog en hart voor het werk en hun andere collega’s? of slechts voor elkaar? En wat als de relatie stuk gaat? Wil het voormalige verliefde stel dan nog wel met elkaar samenwerken? Of erger: klaagt de ‘ex’ de ander en de werkgever aan voor ongewenste intimiteiten op het werk? In ‘claimland’ Amerika proberen werkgevers claims te voorkomen door werknemers een zogenaamd ‘Love Contract’ te laten tekenen, waarin is opgenomen dat de werkgever niet aansprakelijk is voor dit soort zaken.
Maar ook een aantal grotere werkgevers in Nederland maken contractuele afspraken over relaties op het werk.

Het is overigens maar de vraag of relaties op het werk per saldo een slechte zaak zijn voor de werkgever. Het blijkt namelijk dat werknemers met een relatie op het werk, meer gemotiveerd zijn, meer tijd doorbrengen op het werk en minder ziek zijn.

Ontslag, of niet?

Dat ongewenst sexueel gedrag op het werk meestal tot ontslag leidt ligt voor de hand. De laatste jaren worden werknemers meer en meer beschermd tegen collega’s die hun handjes niet thuis laten of hun sexuele gevoelens met de mond belijden. De tik op de bil met een erotische lading kan daarom einde carrière betekenen.

Gewenste relaties op het werk zijn niet verboden. Artikel 12 van de Grondwet en artikel 8 EVRM (Europees Verdrag Rechten van de Mens) garanderen zelfs het recht op privacy, waaronder de vrije partnerkeus. Dat geldt ook voor de werkplek!. De werkgever moet daarom een wel zeer goede reden hebben om zijn belangen boven deze grondrechten te stellen. Maar soms zijn die belangen aanwezig. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de relatie met de collega het werk ernstig verstoort, of indien de collega uit hoofde van zijn functie zijn ‘geliefde’ moet beoordelen, wat dan uiteraard niet meer objectief kan.
In dit soort gevallen dient de werkgever overigens eerst na te gaan of één van de geliefden op een andere werkplek aan de slag kan, voordat eventueel tot ontslag kan worden overgegaan.

Situaties die vrijwel altijd tot ontslag leiden zijn die waarin de ene geliefde ‘afhankelijk’ is van de ander. Ik doel hier op relaties tussen leraren en leerlingen, en artsen of hulpverleners en patiënten. Juist in een dergelijke situaties van afhankelijkheid en ongelijkwaardigheid moet de werknemer zijn professionaliteit bewaren en geen relatie aangaan, aldus de heersende opvatting bij de Nederlandse rechters.

Of sex met een collega op het werk ontslag rechtvaardigt is een lastig te beantwoorden vraag. In de jurisprudentie valt hier nauwelijks iets over te vinden. Blijkbaar lossen werkgever en werknemers dit soort delicate kwesties in onderling overleg op en hebben zij geen behoefte aan een podium bij de rechter. Indien één van de lezers van deze column een vonnis over sex op het werk kan aandragen, zal ik de uitspraak graag in deze column opnemen.

Wel heb ik een Amerikaanse zaak kunnen vinden, waarbij twee collega’s op 'hete daad' werden betrapt. Het betrof hier nota bene een rechtbankarchivaris en een bewaker die door een rechter werden betrapt. Plaats van delict: de Rechtbank! Een collega-rechter sprak vonnis; de rechtbankarchivaris werd ontslagen, de bewaker overgeplaatst.

Oh ja, wat heb ik de vragensteller – die van sex in het archief - geantwoord? Hoewel ik geen moraalridder ben, heb ik hem bericht dat zijn gedrag in strijd is met ‘goed werknemerschap’. Er is sprake van inbreuk op de goede zeden, waardoor ik inschat dat de meeste rechters dit een dringende reden voor ontslag zullen vinden.

Ik ontving hierop de volgende reactie van de vraagsteller:
”Dank voor uw vlotte deskundige antwoord over sex ontslag. Ik begrijp eruit dat ik mijn 'genot' voortaan elders moet zoeken. Het zij zo”. 

Hulp nodig bij ontslag? Bel of mail onze Ontslagspecialisten.