Ontslagprocedure
Ontslagprocedure
Op de pagina "arbeidsovereenkomst einde " is een aantal manieren genoemd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In twee gevallen van beëindiging is een daaraan voorafgaande ontslagprocedure vereist.
Dit betreft de volgende ontslagprocedures: de opzegging van de arbeidsoverveenkomst met gebruikmaking van de toestemming van het UWV Werkbedrijf en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.
Het CWI is sinds 1 januari 2009 het 'UWV WERKbedrijf'.
Ontslagprocedure UWV
Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen, kan hij dit via een ontslagprocedure bij het UWV. De werkgever vraagt dan de toestemming voor opzegging aan het UWV Werkbedrijf (ontslagvergunning).
De ontslagprocedure is als volgt.
De werkgever vraagt (schriftelijk) toestemming aan het UWV Werkbedrijf om het dienstverband met betrokken werknemer te beëindigen. De werkgever dient de aanvraag inhoudelijk goed te onderbouwen. Dat wil zeggen dat de reden van het ontslag, die kan variëren van reorganisatie en onvoldoende functioneren tot een verstoring van de verhoudingen, voldoende moet worden gemotiveerd. Het UWV Werkbedrijf stuurt vervolgens bij deze ontslagprocedure een kopie van de door de werkgever geproduceerde stukken aan de werknemer. Met behulp van een vragenlijst kan de werknemer desgewenst verweer voeren in de ontslagprocedure tegen het verzoek van de werkgever. Onze ontslagspecailisten kunnen behulpzaam zijn bij deze ontslagprocedure.
Meestal krijgt de werkgever daarna weer gelegenheid op het verweer van de werknemer te reageren. En als laatste kan de werknemer weer op die reactie ingaan. Het dossier is dan compleet en wordt aansluitend ter beoordeling aan een adviescommissie voorgelegd.
Met inachtneming van het uitgebrachte advies zal het UWV Werkbedrijf een beslissing nemen omtrent het verlenen van de gevraagde toestemming. Indien die beslissing positief is, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Indien de ontslagvergunning niet wordt verleend, blijft de arbeidsovereenkomst in stand. In beide gevallen is de ontslagprocedure bij het UWV daarmee afgerond.
Ontslagprocedure bij de kantonrechter
Om snel een beslissing te krijgen omtrent de door de werkgever gewenste beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zal een werkgever vaak de voorkeur geven aan een ontslagprocedure bij de kantonrechter, ook wel 'ontbindingsprocedure' genoemd.
De werkgever dient in deze ontslagprocedure een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in bij de kantonrechter. In aansluiting daarop wordt een datum bepaald voor de mondelinge behandeling. In de regel is dit binnen vier weken nadat het verzoek bij de rechtbank is binnen gekomen. De werknemer kan voorafgaand aan de mondelinge behandeling een verweerschrift indienen. Partijen krijgen van de kantonrechter de gelegenheid één en ander mondeling toe te lichten. De kantonrechter zal daarna nog de nodige vragen stellen.
De uitspraak zal normaal gesproken binnen 10 dagen aan partijen worden toegezonden. Het komt ook voor dat de kantonrechter al tijdens de zitting laat doorschemeren hoe hij/zij op het verzoek van de werkgever gaat beslissen.Dat dikwijls positief wordt beslist, heeft te maken met de mogelijkheid van de kantonrechter om in deze ontslagprocedure een schadevergoeding ten gunste van de werknemer toe te kennen. Of de kantonrechter een schadevergoeding toekent en hoe hoog deze uitvalt, is ondermeer afhankelijk van de mate van verwijtbaarheid van de werkgever dan wel de werknemer.
Indien de kantonrechter van mening is dat het belang van de werknemer om zijn baan te houden zwaarder weegt dan het belang van de werkgever bij een beëindiging van het dienstverband, zal het ontbindingsverzoek niet worden ingewilligd.
De arbeidsovereenkomst zal in dat geval worden voortgezet.
Ook bij een ontslagprocedure bij de kantonrechter kan Ontslagspecialist u terzijde staan. Samen werken wij aan het beste resultaat!
Bel: 0900 – 123 73 24 of mail ons bij een ontslagprocedure.
