Ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer een werkgever en een werknemer in onderling overleg het dienstverband beëindigen dan heet dat ontslag met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer zijn het dan met elkaareens over het einde van het dienstverband en de daarbij horende arbeidsovereenkomst.
Afspraken over ontslag met wederzijds goedvinden zijn meestal vastgelegd in een
vaststellingsovereenkomst. Een andere vaakgebruikte term hiervoor is beëindigingsovereenkomst. Naast ontslag met wederzijds goedvinden zijn er andere manieren om een dienstverband te beeindigen, zoals via toestemming van UWV WERKbedrijf of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.
Aandachtspunten bij ontslag met wederzijds goedvinden
De werknemer moet nagaan of hij het eens is met de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en of afspraken met zijn werkgever daarin goed zijn opgeschreven. Is dit niet het geval, dan kan dit negatieve gevolgen hebben voor zijn eventuele uitkering. Als een werknemer het niet eens is met de vaststellingsovereenkomst, dan moet hij bezwaar maken tegen het ontslag met wederzijds goedvinden bij de werkgever.
De werknemer moet aandacht besteden aan de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden speelt de opzegtermijn namelijk een belangrijke rol. Een eventuele WW uitkering is mede hierop gebaseerd. Ook is het belangrijk dat de werknemer aandacht besteedt aan de ontslagvergoeding.
Afspraken bij ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden moeten werkgever en werknemer op zijn minst afspraken maken over de reden en de urgentie van deze reden voor ontslag, over de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en over de financiele afhandeling van het ontslag met wederzijds goedvinden.
Eventueel kunnen werkgever en werknemer bij ontslag met wederzijds goedvinden afspraken
maken over de laatste werkdag van de werknemer, de opname van of uitkering voor zijn
vakantiedagen, het opgebouwde pensioen en de betaalde zorgverzekering. Ook kunnen zij afspreken wanneer andere werknemers over het ontslag horen, of de werknemer een
getuigschrift of aanbevelingsbrief meekrijgt, hoe ze zullen omgaan met de geheimhouding van
bedrijfsinformatie en met het concurrentiebeding en relatiebeding.
Wanneer u vragen hebt over ontslag met wederzijds goedvinden of over de afspraken in uw vaststellingsovereenkomst, dan kunt u terecht bij de ontslag specialist. Het eerste advies omtrent ontslag met wederzijds goedvinden is gratis. Verder worden de volgende volgende tarieven gehanteerd. Als u uw arbeidsrechtelijke kwestie bij ons in behandeling geeft, kan in sommige gevallen een no cure no pay regeling worden afgesproken. U bent dan alleen honorarium verschuldigd als uw zaak succesvol resultaat behaalt. We leggen de no cure no pay afspraak vast. Schriftelijk of per e-mail. Dan weet u waar u aan toe bent.
Het uurtarief van onze advocaten en juristen is Euro 140 ex. BTW. Een voordelig tarief voor een professionele specialist. In sommige gevallen kunnen we een vast bedrag afspreken voor uw juridische opdracht. Zo weet u dan van te voren waar u aan toe bent. We zullen altijd proberen de kosten van rechtsbijstand door de werkgever te laten vergoeden. Hoewel we dit niet kunnen garanderen, lukt dit vaak. Ook is een combinatie van betaalwijzen mogelijk. Bijvoorbeeld een vast basistarief in combinatie met een percentage over het behaalde resultaat.
Antwoorden op al uw juridische vragen over ontslag met wederzijds goedvinden liggen binnen handbereik. Het eerste juridische advies is GRATIS.
Bel 0900 -123 73 24 of mail de ontslag specialist
