ONTSLAG UWV WERKBEDRIJF (VOORHEEN CWI)
Ontslag UWV; wanneer vindt ontslag via het UWV plaats?
Zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf (UWV) is ontslag meestal niet mogelijk. Deze regel kent de volgende uitzonderingen:
- ontslag in de proeftijd;
- aflopen tijdelijk contract;
- ontslag op staande voet (voor zover dat terecht is);
- faillissement werkgever;
- ontslag met wederzijds goedvinden;
- ontslag in het onderwijs en voor ambtenaren.
Doen bovenstaande gevallen zich niet voor dan kan de werkgever kiezen voor ontslag via het UWV Werkbedrijf of via de kantonrechter. Ontslag via het UWV Werkbedrijf heeft voor de werkgever het voordeel dat het UWV Werkbedrijf, anders dan de kantonrechter, geen ontslagvergoeding aan de werknemer toekent. Nadeel voor de werkgever is evenwel dat de procedure bij het UWV Werkbedrijf in het algemeen langer duurt dan de procedure bij de kantonrechter en dat de werkgever na de verkregen toestemming voor het ontslag, nog een opzegtermijn in acht dient te nemen.
De werkgever kan een ontslag uwv aanvragen om redenen die in te delen zijn in twee hoofd categorieën, te weten ‘bedrijfseconomische redenen’ en ontslag om ‘in de persoon gelegen redenen’.
ONTSLAG UWV OM BEDRIJFSECONOMISCHE REDENEN
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan worden gedacht aan:
een slechte financiële situatie, structurele werkvermindering, bedrijfsorganisatorische redenen, beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten en technologische veranderingen (bijvoorbeeld automatisering).
UWV ONTSLAG OM PERSOONLIJKE REDENEN
Een werkgever kan om persoonlijke redenen een ontslagvergunning aanvragen in het geval er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, de werknemer onvoldoende functioneert, de werknemer langdurig of regelmatig ziek is, of indien werknemer nalatig of verwijtbaar heeft gehandeld.
De procedure bij ontslag bij het UWV Werkbedrijf is als volgt.
De werkgever vraagt (schriftelijk) toestemming aan het UWV Werkbedrijf om de arbeidsovereenkomst te mogen beëindigen. Deze aanvraag dient goed inhoudelijk onderbouwd te zijn. Het UWV stuurt vervolgens een kopie van de aanvraag aan de werknemer. De werknemer kan desgewenst verweer voeren tegen het verzoek van de werkgever. Ontslaghulp van een ontslagadvocaat daarbij is raadzaam.
Vaak krijgt de werkgever daarna weer de gelegenheid om op het verweer van de werknemer te reageren. Vervolgens kan de werknemer op die reactie ingaan. Het dossier is dan compleet.
ADVIES ONTSLAGCOMMISSIE BIJ ONTSLAG UWV
Het dossier wordt voorgelegd aan de Ontslag adviescommissie. Hierin zitten vertegenwoordigers van werkgever- en van werknemersorganisaties. De commissie adviseert over het al dan niet verlenen van toestemming voor ontslag. Zij neemt daarbij de regels van het ontslagbesluit in acht. Een van de belangrijkste regels daarbij is het zo geheten afspiegelingsbeginsel.
Het UWV neemt naar aanleiding van dit advies een beslissing. Deze beslissing wordt, inclusief motivering, verstuurd aan de werkgever en aan de werknemer. Tegen de beslissing is geen bezwaar of beroep mogelijk. Indien de ontslagvergunning is verleend zal de werkgever binnen 2 maanden gebruik moeten maken van die vergunning. De werkgever moet daarbij een opzegtermijn in acht nemen. Deze termijn is gelijk aan de opzegtermijn voor de werkgever, zoals die genoemd staat in de arbeidsovereenkomst of de CAO, of indien daar een opzegtermijn ontbreekt aan de wettelijk opzegtermijn, minus 1 maand. Wanneer de ontslagprocedure bij het UWV is gevolgd, mag de werkgever de opzegtermijn namelijk met 1 maand verkorten. Wel moet er in ieder geval 1 maand opzegtermijn overblijven!
OPZEGVERBODEN
In bepaalde gevallen geldt een zogenaamd opzegverbod. Zo kan de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd tijdens zwangerschapsverlof of bevallingsverlof en geldt er een extra ontslagbescherming voor zieke werknemers (voor zover deze nog niet 2 jaar arbeidsongeschikt zijn) en voor werknemers betrokken bij de medezeggenschap (bijvoorbeeld leden van de ondernemingsraad).
KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Bij UWV ontslag is geen sprake van een ontslagvergoeding. Zoals gezegd, kent het UWV geen ontslagvergoeding toe. Een werknemer die van mening is dat in zijn geval toch een ontslagvergoeding gepast is, dan wel van mening is dat het ontslag om andere redenen niet redelijk is, kan een zogenaamde ‘kennelijk onredelijk ontslagprocedure’ bij de kantonrechter aanvangen.
De rechter kan de werknemer een schadevergoeding toekennen of herstel van de dienstbetrekking. Let op: de werknemer moet zo’n procedure binnen 6 maanden na het ontslag starten!
ONTSLAGHULP BIJ UWV ONTSLAG
De regels die gelden bij ontslag zijn ingewikkeld, ook bij UWV ontslag. Vraag daarom tijdig advies en ontslaghulp van een ontslagadvocaat of ontslagjurist van Ontslagspecialist. Krijgt u ontslag als ambtenaar, of ontslag als leraar, kijkt u dan op onze webpagina’s over dat onderwerp. Ontslagspecialist helpt ook bij ontslag ambtenaar en ontslag leraar.
Bel bij Ontslag Uwv de specialisten van Ontslagspecialist op tel.nr.: 0900 – 123 73 24 of mail ons indien u een vraag heeft over het ontslag via UWV werkbedrijf.
Eerste advies is GRATIS.
